Загальна інформація про Групу

Історія Корпорації JTI

Заснування Japan Tobacco припадає на 1898 рік, коли в Міністерстві фінансів було засноване урядове бюро для управління монополією на тютюнові вироби в Японії.

JT тепер багатопрофільна компанія, що має значний інтерес в сферах фармацевтичних розробок і продажів, продажу і дистрибуції упакованих харчових продуктів і напоїв. Japan Tobacco була державною монополією до 1985 року. Японський уряд й досі володіє 37,58% акцій компанії, решта акцій публічно торгуються на Токійській та інших японських фондових біржах.

До середини 1990-х років JT була четвертим за величиною виробником сигарет у світі, який здійснював діяльність на внутрішньому ринку в умовах зростаючою конкуренцією європейських і американських компаній. Фармацевтичний підрозділ компанії швидко зростав, проте тютюнова сфера, на яку припадали майже 90 відсотків доходів компанії, залишилася основною. У 1994 році японський уряд погодився на публічний продаж 49% акцій компанії для залучення грошових коштів.

1999 рік відзначився для JT першим значним міжнародним придбанням, внаслідок чого до неї перейшли операції компанії RJ Reynolds поза межами США, за 7,8 млрд. доларів США. Штаб-квартира, що здійснювала керівництво міжнародним тютюновим підрозділом RJR, тепер називається JTI SA. Ця угода перетворила JT на третю за величиною міжнародну тютюнову компанію в світі (після Philip Morris та British American Tobacco) та увійшла до історії Японії як найзначніше міжнародне придбання, здійснене японською компанією станом на теперішній час. JT здобула три головні бренда RJR: Camel, Winston і Salem. Ці бренди добре продавалися там, де JT просувалась потроху, включаючи Східну Європу та країни СНД. Продажі брендів з глобальною присутністю щорічно зростали на прогнозовані п'ять відсотків, у той час як загальний обсяг продажів сигарет зростав тільки на один відсоток.

Бізнес-модель JTI SA характеризується централізованим вищим керівництвом у Женеві, бренд-менеджментом на глобальному рівні і функцією R&D, а також чіткими Операційними інструкціями, які контролюють реалізацію стратегії для досягнення корпоративних цілей JTI. JTI SA є ексклюзивним ліцензіатом прав інтелектуальної власності JT на Глобальні флагманські бренди JTI і більшості інших брендів JT на підставі Генерального ліцензійного договору.

До придбання GLH у 2007 році ця бізнес-модель JTI SA охоплювала все глобальне операційне середовище JTI і, здебільшого, за винятком операцій в регіоні СНД, Туреччині, Танзанії, Малайзії та Канади, всі фабрики та ринки були налаштовані на виробництво та/або дистрибуцію для або від імені JTI SA. Стосовно ринків регіону СНД, Танзанії, Малайзії і Канади - тут існує специфічне регулювання інвестиційної діяльності, локальні обмеження нормативно-правового характеру та/або які пов'язані з оподаткуванням, що перешкоджають всебічному запровадженню централізованої моделі бізнесу на операційному рівні.

JTI дійсно є міжнародною й мультинаціональною Компанією, в якій працює більше 45 000 осіб по всьому світу. Робоча сила Компанії представлена більш ніж 100 різними національностями. Продукція поставляється в більш ніж 130 країн світу. У портфелі JTI є 9 відомих в усьому світі брендів.    

Інформація про Компанії JTI в Україні

В 1993 році RJRI розпочала свою діяльність в Україні. З самого початку RJRI була представлена двома юридичними особами в Україні:

*Перша здійснювала виробництво і експорт (сьогодні це - JTI Kremenchuk) з місцезнаходженням в Кременчуці, Полтавська область. За результататами 2025 року JTI Kremenchuk є однією з найбільших тютюнових фабрик в країні, зважаючи на її частку в загальному обсязі виробництва. За попереднє десятиліття інвестиції JTI на території України склали близько 180 млн. доларів США, а за період до 2022 року - більше 400 млн. доларів США. За даними дослідження, проведеного виданням Liga https://www.liga.net/images/general/2021/04/22/20210422112814-9575.jpg, JTI є одним з найбільших платників податків в країні та займав 6 позицію у рейтингу за підсумками 2020 року та 5 позицію - за підсумками 2023 та 2024 років, а такоєж входить в перелік ТОП платників податків за результатами 2025 року. Фабрика JTI в Кременчуці, яка відсвяткувала своє 180-річчя в 2022 році, виробляє для українського ринку сигарети торговельних марок Winston, Camel, LD, Sobranie і Monte Carlo. Частина продукції, що виготовляється на фабриці, експортується в такі країни світу, як: Турція, Румунія, Йорданія, Грузія, Польща, Казахстан, Іспанія, Азербайджан, Молдова, Сербія, Танзанія, Андора, Бахрейн, Бельгія, Німеччина, Марокко, Кувейт, Оман, Катар, Саудівська Аравія, Швейцарія, Об'єднані Арабські Емірати та інші країни у світі.

*Друга здійснювала лише продаж та дистрибуцію готової продукції групи компаній JTI в межах території України (JTI Kyiv) з місцезнаходженням у Києві, також існують 3 додаткових локацій - складів (Кременчук, Київ, Львів), щоб забезпечити постачання продукції Клієнтам на території України.

В 1999 році Japan Tobacco придбала права RJReynolds на ведення бізнесу поза межами США та українські компанії приєдналися до групи компаній JT.  JTI повністю модернізувала фабрику, запровадила міжнародні екологічні, виробничі й стандарти безпеки.  

У JTI Україна працює близько 820 чоловік: на фабриці в Кременчуці, у центральному офісі в Києві й регіональних представництвах по всій Україні.

Умови роботи, підходи до найму персоналу й винагородження вже декілька років поспіль визнаються найкращими в Україні Міжнародним інститутом "Top employers".     

 Загальна інформація ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна"

    Публічне акціонерне товариство "Джей Ті Інтернешнл Україна" (код за ЄДРПОУ 14372142) є правонаступником всіх прав та обов'язків Закритого акціонерного товариства "Джей Ті Інтернешнл Україна".

    Повне найменування Товариства українською мовою - ПУБЛІЧНЕ АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА". Скорочене найменування Товариства українською мовою - ПАТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА". Повне найменування Товариства англійською мовою - "JT INTERNATIONAL UKRAINE" PUBLIC JOINT-STOCK COMPANY. Скорочене найменування Товариства англійською мовою - "JT INTERNATIONAL UKRAINE" PJSC. Товариство за видом є акціонерним. Товариство за типом є публічним. Безпосереднім власником 100% участі виступає JT International Holding B.V. (Private company with limited Liability, reg.# 32073749, address: Bella Donna 4, 1181 RM Amstelveen, the Netherlands), опосередкований власник істотної участі - материнська компанія - Japan Tobacco Inc. (0230000, 2-1, Toranomon 2-chome, Minato-ku Tokyo 105-8422, Japan).

Юридична адреса Товариства: Україна, 39605, м. Кременчук, вул. Гегечкорі полковника, 19. Товариство зареєстроване в Україні 30.06.2000 року Виконавчим комітетом Кременчуцької міської ради Полтавської області.

Основним видом діяльності Товариства є виробництво тютюнових виробів (код КВЕД 12.00).

Інформація про продукцію Товариства.

Сегментування за географічним принципом ринку реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) Товариства за 2025 р.

Ринок реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) за 2025 рік:

Метою сегментування  ринку є: забезпечення та підвищення ефективності виробничої, збутової та комерційної діяльності підприємства за рахунок утримання на бажаному рівні чи збільшення обсягів виробництва; цільове задоволення потреб споживачів у товарах та намагання підтримувати господарські зв'язки з ними; зниження рівня конкуренції на відповідному ринку.

Значну питому вагу 60,44 % в об'ємі реалізації за 2025 році Товариство має  на ринку України, 13,52 % - на ринку Швейцарії (що має розподілення по відвантаженню на ринки Андори, Бахрейну, Бельгії, Німеччини, Марокко, Кувейту, Оману, Катару, Саудівської Аравії, Швейцарії, Об'єднаних Арабських Еміратів), 11,54 % - на ринку Грузії та Азербайджану та 5,21% - на ринку Туреччини.

Організаційна структура ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна"

Дiюча в Товариствi в 2025 році органiзацiйна структура управлiння передбачає централiзацiю функцiональних зв'язкiв, що забезпечує безперебiйну роботу основних підрозділів. У цих умовах кожна функцiональна служба являє собою динамiчну структурну одиницю, що забезпечена кадрами вiдповiдної квалiфiкацiї, необхiдними фiнансовими ресурсами, що дає змогу маневрувати в роботi та якiсно використовувати функцiональнi обов'язки з централiзованого обслуговування усiх основних цехiв як одного цiлого виробництва.

Інженерна служба розробляє і здійснює технічну політику підприємства, спрямовану на виконання стратегічних цілей компанії; здійснює проекти з технічного переозброєння підприємства, капітального будівництва та ремонту будівель, споруд, інженерних мереж і комунікацій; підтримує чинне допоміжне технологічне обладнання, енергетичне і комунальне господарства, будівель і споруд в справному стані; організовує і забезпечує протипожежний режим підприємства; розробляє і впроваджує у виробництво засоби автоматизації та механізації виробничих процесів.

Служба управління персоналом організовує і проводить кадрову роботу, принципами якої є кваліфікований підбір персоналу і просування по службі працівників відповідно діловим якостям і професійною компетентністю; забезпечує компетентність персоналу на основі відповідного навчання, розвитку навичок і придбання необхідного професійного досвіду; здійснює ведення кадрового діловодства.

Служба охорони навколишнього середовища, промислової безпеки та охорони праці забезпечує функціонування, контроль та вдосконалення системи управління навколишнім середовищем, промисловою безпекою та охороною праці, а також відповідність її вимогам міжнародних стандартів IS0 14001 і IS0 45001, а також координує і контролює діяльність структурних підрозділів підприємства в області охорони навколишнього середовища, промислової безпеки та охорони праці.        

Відділ інформаційних технологій здійснює впровадження і підтримку програмного забезпечення на основі аналізу бізнес процесів на підприємстві ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна", забезпечує підтримку і розвиток технічної інфраструктури ІТ відповідно до стандартів і стратегією компанії JTI, забезпечує підтримкою і навчанням у використанні апаратного і програмного забезпечення, здійснює оперативну підтримку користувачів. Відділ забезпечує дотримання правил техніки безпеки та пожежної безпеки, а також стандартам на апаратне і програмне забезпечення на ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна".

Юридичний відділ здійснює правову експертизу проектів наказів, інструкцій, положень та інших документів правового характеру, що готуються в Компанії, в необхідних випадках участь у розробці цих документів; приймає участь у підготовці та укладенні колективного договору і в  розгляді претензій та підготовці відповідей на них, а також здійснює методичне керівництво цією роботою у відповідних підрозділах. Відділ представляє інтереси Компанії в судах загальної юрисдикції, господарських, адміністративних судах всіх інстанцій, а також в інших державних органах і громадських організаціях при розгляді правових питань.

Сигаретний цех (Виробництво) виконує завдання, пов'язані з випуском готової продукції відповідно технологічним інструкціями з випуску сигарет з фільтром і виробництвом фільтропаличок; забезпечує відповідність випущеної продукції Корпоративному Керівництву з якості Компанії "Джей Ті Інтернешнл" і виробничими замовленнями; виробляє  продукцію в обсязі, а також відповідно до виробничого плану; здійснює утримання обладнання в справному технічному стані (це дозволяє виробляти готову продукцію в повній відповідності з вимогами стандартів та інструкцій з меншими втратами, і досягати заданих ключових виробничих показників).

Тютюновий цех (Виробництво) виконує завдання, пов'язані із забезпеченням виробництва якісним різаним тютюном, який відповідає нормативним документам, для забезпечення безперебійного виробництва сигаретної продукції, завдання, пов'язані з виробництвом необхідної кількості різаного тютюну і жилки тютюнової розширеної на експорт.

Складське господарство виробництва здійснює приймання, зберігання і видачу всіх вступників у виробництво матеріалів та запчастин з дотриманням всіх технічних вимог, що забезпечують належне збереження і виключають будь-який вплив на якісні характеристики матеріалів; здійснює належний складський облік; організовує та здійснює переміщення матеріалів і запчастин в межах фабрики згідно із затвердженими нормами та надійшли з відділів заявками для забезпечення ритмічного безперервного процесу виробництва відповідно до встановленого плану; виконує роботи з приймання, зберігання, різанні, видачі та обліку марок акцизного податку, здійснення контролю за рухом / використанням марок акцизного податку в виробництві, здачу невикористаних та пошкоджених марок акцизного податку на склад відповідно до виробничого плану і виробничого замовлення.

Служба забезпечення виробництва виконує завдання, пов'язані із забезпеченням підприємства необхідним якісною сировиною, матеріалами та обладнанням, запасними частинами, відповідними нормативними документами, для підтримки встановлених рівнів складських запасів і забезпечення безперервного процесу виробництва продукції, що випускається підприємством продукції; виконує завдання, пов'язані зі своєчасним наданням відповідним підрозділам підприємства виробничого плану, щоб забезпечити безперервний виробничий процес.

Відділ якості забезпечує контроль за якістю продукції, що випускається відповідно до внутрішніх вимог з якості Компанії "Джей Ті Інтернешнл" і Нормативної Документації по випуску сигарет, в тому числі методики виконання вимірювань (випробувань) з необхідною точністю. Відділ забезпечує контроль за всім вимірювальним обладнанням з контролю якості та гарантує його обслуговування і калібрування для нормального функціонування, і точності проведення вимірювань; забезпечує вхідний контроль якості тютюнових і нетютюнових матеріалів, що надходять на фабрику, згідно з вимогами внутрішніх і глобальних процедур та інструкцій; координує систему контролю скарг від клієнтів на підприємстві; організовує моніторинг тютюнових жуків, розробляє і контролює заходи щодо боротьби з тютюновим жуком.

Служба безпеки координує і реалізовує заходи, спрямовані на забезпечення захисту працівників підприємства; приймає участь в створенні і підтримці безпечних умов праці, забезпечує збереження майна та інших активів підприємства; організовує і здійснює пропускний режим на підприємстві; приймає участь у забезпеченні і контролю об'єктового режиму, у заходах, спрямованих на мінімізацію ризиків підприємства в економічній сфері та у в заходах із забезпечення інформаційної безпеки; організовує і здійснює заходи цивільного захисту підприємства, мобілізаційної готовності і реагування на кризисні ситуації.

Служба фінансів здійснює підготовку та своєчасну подачу фінансової, податкової та статистичної звітності Товариства, веде бухгалтерський облік всіх господарських операцій Товариства, здійснює банківські операції, розрахунки з постачальниками, здійснює своєчасне нарахування та перерахування заробітної плати працівникам Товариства, а також нарахування та перерахування податкових зобов'язань Товариства.

Служба управлінського обліку, фінансового аналізу та контролю здійснює планування, підготовку та своєчасну подачу управлінської звітності Товариства, веде аналіз собівартості готової продукції, сировини, нетютюнових матеріалів, запасних частин та капітальних інвестицій Товариства.

2.1. Дохід (Виручка) від продажу

2.2. Собівартість реалізованої продукції (робіт, послуг) та операційні витрати

Категорії витрат

До собівартості реалізованої продукції (робіт, послуг) Товариство відносить фактичну виробничу собівартість продукції (робіт, послуг), яка була реалізована протягом звітного періоду  та нерозподілені постійні загальновиробничі витрати.

Елементи операційних витрат

2.3. Інші операційні доходи (витрати)

2.4. Фінансові витрати

2.5. Податок на прибуток

Згідно ХХ розділу Податкового Кодексу України з 01.01.2014 р. встановлено ставку оподаткування 18%.

Чистий дохід від реалізації продукції, робіт, послуг у 2025 році склав 8 967 985 тис. грн., що на 2 219 762 тис. грн. більше, ніж у 2024 році у зв'язку зі значним зростом акцизного податку, а також за рахунок збільшення обсягів виробництва, які Товариство поступово нарощує після  значного зменшення у 2022, що було спричинено початком повномасштабного вторгнення збройних сил РФ на територію України 24 лютого 2022 року. З цієї дати по всій території України запроваджено воєнний стан з відповідними заборонами та обмеженнями військового часу, передбаченими законодавством. Економічна ситуація в Україні значно погіршилась, війна спричинила негативний вплив на всі сфери життя як держави в цілому, так і населення країни та суб'єкти господарювання.

Чистий прибуток Товариства у 2025 році склав 1 948 404 тис. грн., що на 967 190 тис. грн. більше, ніж у 2024 році, що обумовлене значним зростом акцизного податку, а також збільшенням обсягів виробництва, які Товариство поступово нарощує після  значного зменшення у 2022, що було спричинено початком повномасштабного вторгнення збройних сил РФ на територію України 24 лютого 2022 року.

Первісна вартість основних засобів станом на 31.12.2025 року склала 3 820 335 тис. грн., що на 53 144 тис. грн. менша, ніж первісна вартість основних засобів станом на 01.01.2025 р.

Поточні зобов'язання і забезпечення Товариства станом на 31.12.2025 р. збільшилися на 349 360 тис. грн. та складають 1 568 989 тис. грн.

3.1. Активи, що забезпечують своєчасне виконання зобов'язань.

Основні засоби.

Товариство застосовує для оцінки на дату балансу модель собівартості.

 Нематеріальні активи

Товариство застосовує для оцінки на дату балансу модель собівартості.

Запаси

Торгівельна дебіторська заборгованість

Інша поточна дебіторська заборгованість

Поточні податкові активи

Інші поточні активи

Грошові кошти та їх еквіваленти

3.2. Зобов'язання

Поточна кредиторська заборгованість

Торгівельна кредиторська заборгованість

Інша поточна кредиторська заборгованість

Довгострокові зобов'язання і забезпечення

Поточні забезпечення

Інші поточні зобов'язання

Товариство в процесі здійснення господарської діяльності дотримується вимог чинного законодавства в усіх сферах.

Значення фінансових коефіцієнтів, що використовуються для загальної оцінки фінансового стану Товариства, наступні:

Коефіцієнт швидкої ліквідності - показує співвідношення оборотних активів і поточних зобов'язань. Розраховується за формулою: Поточна ліквідність = Оборотні активи / Поточні зобов'язання. Показник поточної ліквідності при нормативному значенні >1 становить: станом на 01.01.2025 року - 6,55 та станом на 31.12.2025 року - 6,26.

Коефіцієнт  фінансової автономії - дорівнює співвідношенню власного капіталу компанії до всіх фінансових ресурсів. Розраховується за формулою: Показник фінансової  автономії = Власний капітал / Сума пасиву. Показник фінансової автономії  при нормативному  значенні >0,5 становить: станом на 01.01.2025 року - 0,87 та станом на 31.12.2025 року - 0,86.

Коефіцієнт  термінової  ліквідності - який визначає здатність компанії вчасно погасити свої короткострокові зобов'язання за допомогою високоліквідних активів. Розраховується за формулою: Показник  термінової ліквідності  = (Сума оборотних активів - Сума запасів) / Поточні зобов'язання. Показник термінової ліквідності при нормативному значенні > 0,6-0,8 становить: станом на 01.01.2025 року - 4,89 та  станом на 31.12.2025 року -  5,39.         

Коефіцієнт  абсолютної  ліквідності - визначає співвідношення найбільш ліквідної частини активів і поточних (короткострокових) зобов'язань. Розраховується за формулою: Показник  абсолютної  ліквідності  = Грошові кошти та їх еквіваленти / Поточні  зобов'язання. Показник  абсолютної  ліквідності  при нормативному  значенні > 0,2-0,35 становить: станом на 01.01.2025 року - 0,58 та  станом на 31.12.2025 року - 1,33.

Аудит фінансової звітності Товариства за 2025 рік, з метою висловлення незалежної думки аудитора про те, чи відображає така фінансова звітність достовірно, в усіх суттєвих аспектах фінансовий стан Товариства на 31.12.2025 рік та його фінансові результати і грошові потоки за рік, що закінчився зазначеною датою, відповідно до Міжнародних стандартів фінансової звітності, було здійснено ТОВ "ЕЙЧ ЕЛ БІ ЮКРЕЙН", код ЄДРПОУ 23731031 (включена до Реєстру аудиторів та суб'єктів аудиторської діяльності, розділ "Суб'єкти аудиторської діяльності, які мають право проводити обов'язковий  аудит фінансової  звітності підприємств, що становлять суспільний інтерес", номер реєстрації 0283 від 23.10.2018 р.).

Екологічна політика JTI заснована на гармонійному співіснуванні людини в екосистемі Землі. Діяльність Компанії не повинна приводити до негативних змін у навколишньому середовищі, а також негативно впливати на здоров'я персоналу й населення. Екологічна політика базується на стандартах системи екологічного менеджменту ISO 14001.    

 На підприємстві впроваджено сортування сміття. Збільшення сортування відходів дає можливість повторного використання або повторної переробки окремих видів відходів, замість захоронення даних відходів.

На ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна" впроваджено  устаткування по переробці відходів сигарет  з метою виробництва брикетів для твердопаливних котлів.

Зниження викидів забруднюючих речовин до атмосферного повітря відбулося за рахунок:

- переведення вантажної техніки з дизельних двигунів на електричні,

- часткова заміна легкових автомобілів з дизельними двигунами на автомобілі з гібридними системами HEV (бензиновий двигун внутрішнього згорання + електродвигун, споживаючий як пальне, так і електроенергію),

-встановлені станції хімічної очистки повітря від технологічного обладнання тютюнового цеху з ефективністю 99,3%,

- своєчасних ревізій та обслуговування  систем механічного очищення повітря ,

- проведення моніторингу викидів забруднюючих речовин в санітарно-захисній зоні та від джерел викидів, що дозволяє контролювати ефективність роботи пилогазоочисного обладнання.

 Програма,  яка розроблена Товариством  для економії  енергоресурсів включає в себе наступні  напрямки:

Водні ресурси:

За останні роки Компанія скоротила споживання води в порівнянні з минулими роками за рахунок:

-повторного використання води (понад 10%),

-модернізації обладнання та робочих процесів,

-розподілу трубопроводів для виробничих та господарсько-побутових потреб з метою  зниження тиску в побутових трубопроводах,

-впровадження сучасного обладнання, яке знижує споживання води (змішувачі, душові мийки, тощо).

Енергоресурси:

Покращення показників зі споживання енергоресурсів пов'язане з :

-заміною всього виробничого освітлення на ЛІД лампи,

-високою культурою співробітників, які стежать за споживанням енергії,

-використанням роздільного підігріву води (виробництво / побутові потреби),

-контролем витоків стисненого повітря (щоденні проведення аудитів і аналізу роботи обладнання),

-рекуперацією димових газів котельного обладнання для підігріву води,

- використання енергоефективного охолоджуючого обладнання,

-відбір надлишків тепла від виробничого обладнання для підігріву води.

Охорона навколишнього середовища

Екологічна політика Компанії JTI Україна заснована на принципі, що діяльність Компанії не повинна призводити до негативних змін у навколишньому середовищі, а також негативно впливати на здоров'я працівників та населення.

Незважаючи на виклики Компанія постійно підтримує екологічні проєкти, популяризуючи екологічну культуру на підприємстві. Зокрема, пошуки способів повторного використання промислових відходів, сортування сміття на виробництві та в офісах Компанії, збір батарейок для подальшої утилізації, використання посуду, який можна повторно переробляти, та встановлення сенсорних кранів, що суттєво економить водні ресурси.

У 2025 році Компанія продовжила комплекс дій зі зменшення викидів СО2. Порівнюючи показники плану 2025 року з фактичними результатами, питомі викиди на фабриці в місті Кременчук знизилися на 3,38% - з 0,71 т/млн сигарет до 0,69 т/млн сигарет. Досягненню цього результату сприяло впровадження проєкту з автоматизації обліку напрацювання джерел викидів, що забезпечує можливість онлайн-моніторингу показників та оперативного реагування на нестандартні виробничі процеси, які можуть впливати на рівень викидів.

 Частка відходів, що направляються на захоронення, у 2025 році була зменшена на 22% завдяки їх переведенню на утилізацію (повторну переробку), що суттєво покращило екологічні показники підприємства.

 Рівень повторного використання води склав близько 4%.

Кадрова політика Компанії JTI базується на основі чинного українського законодавства, передового управлінського досвіду, внутрішніх корпоративних і міжнародних стандартах. Ми створюємо умови й сприяємо реалізації професійного потенціалу співробітника.

Соціальна політика JTI Україна спрямована на забезпечення гідної оплати праці та соціального захисту працівників. Компанія дбає про баланс між роботою та особистим життям кожного співробітника.

Колективний договір укладено на виробничому рівні між роботодавцем і найманими працівниками з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів суб'єктів соціального партнерства.

 Загальна кількість працівників і доля жінок на керівних позиціях

Стабільний розвиток Компанії не може бути досягнутим без забезпечення гендерної рівності усіх працівників. Ми віримо, що жінки можуть стати важливою силою, що змінює нашу Компанію. Тому JTI проводить політику із забезпечення рівних можливостей жінок і чоловіків для професійної реалізації й кар'єрного зростання. Завдяки гендерній політиці компанії JTI кількість жінок на керівних позиціях протягом останніх років збільшується. Так, на кінець 2025 року розподіл керівних позицій між чоловіками та жінками був наступним:

Навчання та розвиток працівників  

Навчання та розвиток персоналу в компанії JTI Україна будується на принципах партнерства та взаємної довіри.

У кожного працівника є можливість управляти своєю кар'єрою, а також отримувати необхідні знання та навички для виконання своїх функціональних обов'язків.

Відповідно до власних цілей з розвитку наші працівники мають можливість:

- відвідувати галузеві конференції/семінари/форуми,
- отримувати додаткові знання на тренінгах з професійного розвитку,
- поглиблювати навички лідерства, стратегічного мислення та прийняття рішень у програмах Executive Education від найвідоміших бізнес-шкіл світу,
- приймати участь у міжнародних проектах, програмах глобального і локального моніторингу,
- індивідуальної роботи з сертифікованими коучами у випадку специфічних потреб,
- вивчати англійську мову (індивідуально, через групові заняття, розмовні клуби та онлайн ресурси),
- здобувати МВА освіту.

Важливо, що компанія JTI дотримується принципів комплексності навчання та розвитку, де частина знань та навичок здобуваються через виконання робочих завдань на практиці, частина - через обмін інформацією та досвідом з іншими, і інша частина через класичні тренінгові формати.

Також, багато уваги приділяється технічним тренінгам та обов'язковому навчанню щодо вимог діючого законодавства. Технічні тренінги дозволяюсь розширювати експертизу щодо управління високотехнологічним обладнанням, яке з року в рік стає ще більш складним.

Обов'язкове навчання в галузях пожежної безпеки, охорони здоров'я та навколишнього середовища являє собою пріоритет для компанії, тому, на регулярній основі, проводиться моніторинг знань та наявності відповідних сертифікатів.      

В Компанії заснована та функціонує "внутрішня школа тренерів" - це такий формат навчання та розвитку співробітників, коли своєю майстерністю та навичками можуть ділитися більш досвідчені колеги - внутрішні тренери. Даний підхід збагачує знанням не тільки слухачів, але й дає потужний розвиток експертам, що, в свою чергу, позитивно впливає на розвиток Компанії в цілому.

Заохочення і мотивація співробітників

Політика JTI в області мотивації спрямована на покращення результатів діяльності, заохочення працівників, які залучені до інтенсивної праці, беруть участь в проектах, заходах, що виходять за рамки їх посадових обов'язків, для визначення потенційних лідерів у підрозділах, посилення командної роботи шляхом участі в робочих групах, на сприяння розвитку талантів.

Програма преміювання передбачає виплати квартальної або річної премії, яка залежить від ключових показників виробництва.

Метою короткострокового преміювання є заохочення працівників до участі у проєктах, спрямованих на підвищення ефективності виробничих процесів та якості продукції.

На підприємстві впроваджено такі заохочувальні програми:

*Програма швидкої винагороди (QRP, Quick Reward Program) - програма, спрямована на відзначення виняткових індивідуальних та колективних досягнень працівників;

*Top Award - заохочувальна програма, що ініціюється членом команди керівництва Компанії для відзначення найбільш виняткових досягнень працівників, які сприяли підвищенню ефективності та продуктивності бізнесу і мали позитивний вплив на результати діяльності Компанії.

Крім того, на підприємстві діють програми преміювання за інтенсивну працю.

На підприємстві також впроваджено проєкт інтегрованої робочої системи (IWS), яким встановлюються підстави та порядок визнання і винагороди виняткових індивідуальних та колективних досягнень працівників відповідно до його методології та інструментів.

У межах проєкту IWS передбачено преміювання працівників, які залучені до підготовки, навчання та впровадження системи на фабриці, зокрема асистентів, тренерів Cell, керівників та процес-менеджерів.

У рамках IWS запроваджено такі види нагород:

*нагорода за 100% виконання плану виробничої дільниці протягом 90 днів;

*нагорода "Чемпіон IWS" за виявлення дефектів на виробничій лінії;

*нагорода "Чемпіон IWS" за усунення дефектів на виробничій лінії;

*нагорода "Green Day";

*нагорода "Top Stop Solver";

*нагорода інструкторів за розгортання RTT для кожної дільниці;

*нагорода "Зірка з безпеки" (Бронзовий статус);

*нагорода "Зірка з безпеки" (Срібний статус);

*нагорода "Зірка з безпеки" (Золотий статус).

Програма швидкої винагороди (Quick Rewards Program) надає можливість відзначити індивідуальні або групові досягнення працівників у вдосконаленні або оптимізації робочого процесу, що призвели до економії часу або поліпшення якості; у проєктах, пропозиціях, результатом яких стали економія коштів або збільшення прибутку Компанії. Керівник або співробітник, який ініціює винагороду, може також номінувати колег з іншого відділу, які брали учать у крос-функціональному проєкті.

Працівники Компанії також мають можливість участі у програмі "Innovate", подаючи пропозиції з метою покращення якості продукції, технологічних процесів, виробничих операцій, управління ресурсами, ефективності інформування, промислової безпеки, охорони праці та екологічних аспектів діяльності підприємства. За впровадження поданих пропозицій працівник отримує грошову винагороду.

Охорона праці й безпека

Безпечні й комфортні умови праці - пріоритет Компанії JTI Україна. Для реалізації заходів з охорони праці в Компанії створена відповідна служба. Її фахівці розробили й ввели в дію "Положення про службу охорони праці" та "Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці", а також 97 інструкцій з охорони праці, які стосуються усіх виробничих процесів.

Велика увага на ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна" приділяється цивільному захисту, пожежній безпеці та охороні праці. Так, Компанія затвердила та ввела в дію "Загальну інструкцію щодо заходів з пожежної безпеки № ПБ‑1" і призначила відповідальних осіб  за протипожежний стан приміщень.

Усі працівники, відповідно до плану, проходять навчання та інструктажі з охорони праці й пожежної безпеки. Також проводяться навчання з питань надання першої долікарської допомоги. Була запущена комунікаційна кампанія "Безпека починається з мене" на фабриці у м. Кременчук. Компанія підкреслює, що кожен в організації має свою роль і відповідальність за створення та підтримку безпечного робочого середовища.

Наказом по підприємству затверджено створення системи цивільного захисту та призначено керівний склад цивільного захисту об'єкту. Створені комісії з питань евакуації, з питань надзвичайних ситуацій, об'єктові формування цивільного захисту та визначені їх керівники. На територіальних курсах цивільного захисту проводиться спеціальна підготовка керівного складу цивільного захисту об'єкту та особового складу об'єктових формувань цивільного захисту.  Відповідно до затвердженого графіку проводяться спеціальні об'єктові навчання і тренування з питань цивільного захисту.

Наказом призначено осіб відповідальних за пожежну безпеку і організацію протипожежного режиму в структурних підрозділах підприємства. Створено пожежно-рятувальний підрозділ - пожежну дружину. Розроблено та погоджено з ГУ ДСНС України в Полтавській області положення про пожежну дружину. З членами пожежної дружини періодично проводяться практичні тренування, згідно до чинного законодавства організовується відповідна підготовка, страхування.

Укладено договори на постійне та обов'язкове аварійно-рятувальне обслуговування з державною аварійно-рятувальною службою, та на цілодобове спостерігання за роботою систем автоматичної пожежної сигналізації, що виведена на централізований пульт пожежного спостерігання.

При прийнятті на роботу та періодично один раз на рік всі співробітники проходять інструктажі з питань цивільного захисту, пожежної безпеки та дій в надзвичайних ситуаціях згідно з затвердженими програмами.

Компанія JTI слідкує за здоров'ям своїх співробітників, тому на регулярній основі проводить Професійні медичні огляди. Співробітники підприємства забезпечені спецодягом, спецвзуттям та необхідними ЗІЗ для безпечного виконання робіт.

Проводиться оцінка ризиків на робочих місцях для всіх підрозділів. Отримано відповідні дозволи та декларації відповідності матеріально-технічної бази підприємства законодавству з Охорони праці.

Проводиться регулярна перевірка засобів підмащування (драбин, стремянок, риштувань) та запобіжних поясів. Для безпечної експлуатації стелажних систем проводиться систематична перевірка на цілісність всього стелажного обладнання.

Для співробітників проводиться різноманітна комунікація з Охорони праці (постери, електронна пошта, корпоративне телебачення та ін.).

Міри боротьби з корупцією та хабарництвом

JTI засуджує будь-які корупційні схеми і забороняє своїм співробітникам здійснювати платежі задля уникнення формальностей або прискорення процесів.  Подарунки можуть вважатися формою хабарництва, так як вони ставлять на меті отримати або зберегти ділову перевагу.

JTI не працює з бізнес-партнерами, які не розділяють підходи та принципи Компанії щодо протидії корупції та хабарництву. Починаючи співпрацю з новими партнерами, співробітники JTI зобов'язані повідомити їм про вищезазначену політику.

Аналогічні правила поширюються і на посередників, які діють від імені Компанії. Відповідно діяльність посередників також повинна контролюватися і відповідати антикорупційній політиці Компанії.     

Усі працівники компанії зобов'язані звітувати, якщо у них виникають підозри щодо хабарництва та корупції своїм керівникам, або спеціалістам відділу корпоративного контролю.

Управлінський персонал підприємства постійно аналізує ризики, їх вплив на діяльність підприємства та фінансовий стан, оцінює необхідність внесення змін у політику щодо управління ризиками та інші політики та процедури з метою зниження ризиків та їх наслідків.

Ризик ліквідності - ризик того, що підприємство матиме труднощі при виконанні зобов'язань, що погашаються шляхом поставки грошових коштів.

Підприємство здійснює контроль за рухом грошових коштів, використовуючи інструмент планування поточної ліквідності. Метою такого управління виступає підтримка балансу між безперервністю фінансування поточних виплат та гнучкістю у виборі джерел фінансування шляхом використання банківських овердрафтів, залучення кредитів та позик. Підприємство має доступ до джерел фінансування в достатніх обсягах, а терміни погашення заборгованості, за домовленістю з поточними кредиторами, можуть бути перенесеними на більш пізніші дати.

Відсотковий ризик - ризик того, що справедлива вартість майбутніх грошових потоків за фінансовим інструментом буде коливатись внаслідок змін ринкових відсоткових ставок. Відсотковий ризик стосується, насамперед, фінансових зобов'язань з плаваючою відсотковою ставкою.

Щоб уникнути негативного впливу відсоткового ризику, кредитні угоди укладаються Товариством на короткий термін.

Валютний ризик - ризик того, що справедлива вартість майбутніх грошових потоків за фінансовим інструментом буде коливатись внаслідок змін валютних курсів.

З метою зниження впливу зміни курсу долара США Товариство застосовує такий метод хеджування валютними ризиками як структурне збалансування кредиторської та дебіторської заборгованості та термінів їх погашення.

Кредитний ризик - ризик того, що контрагент не зможе виконати свої фінансові зобов'язання за контрактом і це буде причиною виникнення збитку підприємства. Кредитний ризик стосується переважно торгівельної дебіторської заборгованості.

Управління кредитним ризиком, пов'язаним з платоспроможністю торгівельних контрагентів, здійснюється Товариством у відповідності до політик і процедур, встановлених підприємством для управління кредитним ризиком, пов'язаним з контрагентами. Кредитоспроможність контрагента оцінюється на основі детальної форми оцінки кредитного рейтингу (фінансова стійкість, платоспроможність, платіжна дисципліна). Крім того, здійснюється регулярний моніторинг непогашеної торгівельної дебіторської заборгованості.

На 31.12.2025 року дебіторська заборгованість контрагентів, що не є пов'язаними особами, склала 1 556 тис. грн. або 0,03 % від загальної торгівельної дебіторської заборгованості. Підприємство оцінює концентрацію кредитного ризику торгівельної дебіторської заборгованості як низьку.

Необхідність визнання збитків від знецінення дебіторської заборгованості аналізується підприємством на кожну звітну дату по кожному основному контрагенту індивідуально.

Підприємство не утримує заставного майна в якості забезпечення заборгованості.

Проведення досліджень та розробок Товариством у 2025 році не здійснювалось.

Фінансові інвестиції у придбання корпоративних прав, цінних паперів, деривативів протягом звітного періоду не здійснювались. На протязі звітного року Товариство користувалося короткостроковими фінансовими інвестиціями, відкриваючи депозитні рахунки, які утримуються в цілях збільшення прибутку (у вигляді процентів, дивідендів тощо), зростання вартості капіталу й отримання інших вигід.

Стратегiя подальшої дiяльностi Товариства на наступний рiк - розвиток напрямкiв дiяльностi, визначених Статутом.

Дiяльнiсть Товариства в майбутньому iстотно залежить вiд загальної ситуацiї, законодавчих змін, економічого стану в Українi, що значно погіршилась після початку повномасштабного вторгнення. Війна спричинила негативний вплив на всі сфери життя як держави в цілому, так і населення країни та суб'єкти господарювання. За результатами 2025 року впливу зазнали й фінансові показники Товариства, а саме - зменшення обсягів виробництва та об'єми реалізації продукції в порівнянні з періодами до початку повномасштабного вторгнення (до початку лютого 2022).

Наступного року очікується подальший вплив повномасштабного вторгнення та військового стану, запровадженого в країні, на діяльність Товариства. Тривалість та вплив повномасштабних військових дій РФ на території України залишається невизначеним, що не дозволяє з достатнім ступенем достовірності оцінити обсяги, тривалість і тяжкість наслідків, а також їх вплив на фінансовий стан та результати діяльності Товариства в майбутніх періодах. Подальший вплив може позначитися на зменшенні обсягів виробництва. Управлінський персонал оцінює, що негативний вплив військової агресії на економіку країни і невизначеність щодо подальшого економічного зростання можуть негативно позначитися на фінансових результатах Товариства. Керівництво Товариства уважно стежить за ситуацією і реалізує заходи щодо зниження негативного впливу зазначених подій на результати діяльності Товариства.

Основними напрямками перспективного розвитку Товариства є:

* зниження витрат на виробництво;

* впровадження нової техніки, автоматизації процесів, модернізації обладнання з метою нарощування виробничих потужностей;

* вдосконалення системи підготовки та мотивації персоналу з метою підвищення продуктивності праці.

Щоб успішно конкурувати на ринку і нарощувати обсяги продажів, менеджмент Товариства  впроваджує  проекти зі зниження собівартості виробництва продукції і збільшення ефективності продажів:

1. По зниженню витрат на виробництво на Товаристві впроваджена децентралізована система опалення, встановлені прилади контролю витрат енергоресурсів.

2. Продовження програм з підвищення продуктивності праці.

  Щоденно у своїй професійній діяльності  Товариство докладає усіх зусиль для  отримання належних результатів в реалізації політики стосовно посадових осіб органів управління Товариством, дотримується  принципів ділової поведінки  та етики  визначеної в Кодексі поведінки, для яких  характерні: розуміння, повага, заохочення, усвідомлення цінностей і ефективне використання соціокультурного різноманіття, що дозволяє співробітникам досягати успіху, нашим клієнтам - отримувати вигоду, а нашій репутації - зміцнюватися.

Даний звіт підготовлено у відповідності до вимог Статті 127 Закону України "Про ринки капіталу та організовані товарні ринки" та пункту 43  "Положення про розкриття інформації емітентами цінних паперів, а також особами, які надають  забезпечення за такими цінними паперами", затвердженого рішенням НКЦПФР 06.06.2023 № 608.

 Пояснення щодо розкриття інформації

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя про кодекс корпоративного управлiння, яким керується особа" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не має Кодексу корпоративного управлiння, яким керується особа.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя про практику корпоративного управлiння особи, застосовувану понад визначенi законодавством вимоги. Наглядова рада" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не має Наглядової ради.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя про практику корпоративного управлiння особи, застосовувану понад визначенi законодавством вимоги. Рада директорiв" не розкрита особою у складі річного звіту через те, що Товариство не має Ради директорів.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя про збори власникiв облiгацiй та загальний опис прийнятих на таких зборах рiшень" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не здійснювало випусків облігацій.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Рада. Персональний склад ради та її комiтетiв" не розкрита у складі річного звіту через те, що на кінець звітного періоду Товариство не має Ради.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Рада. Iнформацiя про проведенi засiдання ради та загальний опис прийнятих рiшень" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не має Ради.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Рада. Iнформацiя про проведенi засiдання комiтетiв ради та загальний опис прийнятих рiшень" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не має Ради.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Рада. Звiт ради" не розкрита особою у складі річного звіту через те, що Товариство не мало Ради.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Виконавчий орган. Персональний склад колегіального виконавчого органу та його комiтетiв" не розкрита у складі річного звіту через те, що не мало колегіального виконавчого органу.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Виконавчий орган. Iнформацiя про проведенi засiдання колегiального виконавчого органу та загальний опис прийнятих рiшень" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не мало колегіального виконавчого органу.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Виконавчий орган. Iнформацiя про проведенi засiдання комiтетiв колегiального виконавчого органу та загальний опис прийнятих рiшень" не розкрита у складі річного звіту через те, що на Товариство не мало колегіального виконавчого органу.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Опис основних характеристик систем внутрiшнього контролю особи, а також перелiк структурних пiдроздiлiв особи, якi здiйснюють ключовi обов'язки щодо забезпечення роботи систем внутрiшнього контролю" не розкрита у складі річного звіту через те, що на кінець звітного періоду особа не мала створенної системи внутрiшнього контролю Товариства.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя щодо будь-яких обмежень прав участi та голосування акцiонерiв (учасникiв) на загальних зборах особи" не розкрита у складі річного звіту через те, що  відсутні будь-які обмеження прав участi та голосування акцiонерiв на загальних зборах Товариства.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя про полiтику розкриття iнформацiї особою" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не мало внутрішнього документу, в якому визначено полiтику розкриття iнформацiї особою.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння.  Iнформацiя про радника" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не мало радника.

Складова змісту річної інформації "Звiт про корпоративне управлiння. Iнформацiя, передбачена законодавством про дiяльнiсть та регулювання дiяльностi на ринку фiнансових послуг" не розкрита у складі річного звіту через те, що Товариство не є фінансовою установою.

Товариство не має Кодексу корпоративного управлiння, яким керується особа.

Цей Звіт про винагороду Генерального директора Публічного акціонерного товариства "Джей Ті Інтернешнл Україна" (далі - "Товариство") складено відповідно до Вимог до положення та звіту про винагороду членів наглядової ради, ради директорів та виконавчого органу акціонерного товариства, затверджених рішенням Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку від 02.05.2024 року № 549 (далі - "Вимоги").

В пункті 2.1. Статуту Товариства зазначено: Метою діяльності Товариства є здійснення підприємницької діяльності з метою одержання прибутку та наступного його розподілу.

Права акціонерів визначені в п.5.1. Статуту Товариства:

Кожна Акція надає акціонеру - її власнику сукупність прав, включаючи права:

- Отримувати дивіденди у порядку встановленому чинним законодавством України та цим Статутом.

- Отримувати інформацію про господарську діяльність Товариства в обсягу та порядку, встановленому чинним законодавством України та цим Статутом.

- Одержати, у разі ліквідації Товариства, частку вартості майна (у грошовій або іншій формі) Товариства, пропорційну частці акціонера у статутному капіталі Товариства.

- Реалізовувати інші права, встановлені чинним законодавством України та цим Статутом.

Статутом та внутрiшнiми нормативними документами передбачений однаковий обсяг прав акцiонерiв незалежно вiд кiлькостi акцiй, якими вони володiють.

У звiтному перiодi особи, якi мали право брати участь у загальних зборах, не надавали запитiв на отримання додаткової iнформацiї.

У звiтному перiодi склад органiв управлiння не змiнювався.

Збори проводяться відповідно до ст. 60 Закону України "Про акціонерні товариства".

Збори проводяться відповідно до ст. 60 Закону України "Про акціонерні товариства".

Збори проводяться відповідно до ст. 60 Закону України "Про акціонерні товариства".

Збори проводяться відповідно до ст. 60 Закону України "Про акціонерні товариства"

Протокол загальних зборiв протягом п'яти робочих днiв з дня його складення, але не пiзнiше 10 днiв з дати проведення загальних зборiв, розмiщується на вебсайтi Товариства.

http://jtiu.emitents.net.ua/ua/docs/?fg_id=102

Товариством не затверджувалася полiтика взаємодiї з акцiонерами.

Не є обов'язковим відповідно до вимог чинного законодавства, взаємодія з акціонерами здійснюється відповідно до вимог чинного законодавства та статуту Товариства

У Товариствi не створено вiддiл з питань взаємодiї з iнвесторами/акцiонерами.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

Товариством не визначенi принципи щодо поглинання.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

Товариством не затверджувалася полiтика взаємодiї зi стейкхолдерами.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

Товариством визначено перелiк своїх стейкхолдерiв.

Товариство не розкриває звiт для взаємодiї зi стейкхолдерами.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

У Товариства відсутня Наглядова рада

У Товариства відсутня Наглядова рада

У Товариства відсутня Наглядова рада

У Товариства відсутня Наглядова рада

Винагорода Генеральному директору визначена в трудовому договорі та відповідає ринковим показникам у галузі виробництва тютюнових виробів.

В трудовому договорі, укладеному між Товариством та Гулею Сарпековою, яка займала посаду Генерального директора протягом звітного 2025 року, передбачено, що за рішенням роботодавця в залежності від якості виконання працівником роботи, результатів роботи працівника, а також результатів роботи Товариства в цілому працівникові може виплачувати цільова премія.

В Товаристві відсутні члени ради (невиконавчі директори).

В Товаристві не затверджена політика щодо розкриття інформації, яка визначає інформацію, що її повинно розкривати Товариство.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

В Товаристві відсутня Рада Директорів.

http://jtiu.emitents.net.ua/ua/docs

Інформація розмiщена на веб-сайтi  у роздiлi "Iнформацiя для акцiонерiв та стейкхолдерiв"

При здiйсненнi внутрiшнього контролю використовуються рiзнi методи, вони включають в себе такi елементи, як: - Бухгалтерський фiнансовий облiк (iнвентаризацiя i документацiя, рахунки i подвiйний запис) - Бухгалтерський управлiнський облiк (розподiл обов'язкiв, нормування витрат) - Аудит, контроль, ревiзiя (перевiрка документiв, перевiрка вiрностi арифметичних розрахункiв, перевiрка дотримання правил облiку окремих господарських операцiй, iнвентаризацiя, усне опитування персоналу, пiдтвердження i простежування).

Відсутня Рада директорів в Товаристві.

Відсутня Рада директорів в Товаристві.

В Товаристві не затверджено полiтику з питань управлiння ризиками.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

В Товаристві не затверджено декларацiю схильностi до ризикiв.

Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

Відсутня Рада директорів в Товаристві.

У своїй практиці Товариство користується затвердженим Кодексом поведінки JTI, який застосовується до всіх осіб, які мають трудові відносини з будь-якою юридичною особою компанії JTI (Джей Ті Ай).

В Товаристві забезпечено можливість анонімно і безпечно повідомляти про неправомірну чи неетичну поведінку.

Питання запобігання корупції регулює Кодекс поведінки JTI (Джей Ті Ай). Даним Кодексом передбачено визначення поняття "корупція" та види хабарництва, порядок дій в разі пропозиції отримання хабаря та наслідки порушень законів щодо протидії хабарництву та корупції.

Питання конфлікту інтересів регулює Кодекс поведінки JTI (Джей Ті Ай). Кодекс передбачає роз'яснення поняття конфлікту інтересів та як він впливає на роботу, порядок дій працівників при появі конфлікту інтересів, неприйнятність в компанії зловживання владою, запобігання інсайдерським операціям.

Також в Товаристві застосовується Процедура врегулювання конфлікту інтересів, яка пояснює процес, якого повинен дотримуватися Працівник, стикаючись із конфліктом інтересів.

Відсутня Рада директорів в Товаристві.

Відсутня Рада директорів в Товаристві.

На даний час Статутом та внутрiшнiми документами Товариства не передбачено проведення комплексної оцiнки системи корпоративного управлiння кожнi три роки. Не передбачено вимогами чинного законодавства України.

Питання 1: Звіт Генерального директора Товариства про підсумки фінансово-господарської діяльності за 2023 рік та прийняття рішення за наслідками його розгляду

Прийняте рішення: Затвердити звіт Генерального директора Товариства про підсумки фінансово-господарської діяльності за 2023 рік та прийняття рішення за наслідками його розгляду.

Питання 2: Розгляд висновків аудиторського звіту суб'єкта аудиторської діяльності за 2023 рік та затвердження заходів за результатами його розгляду.

Прийняте рішення: Затвердити висновки аудиторського звіту суб'єкта аудиторської діяльності за 2023 рік та затвердити заходи за результатами його розгляду.

Питання 3: Затвердження річного звіту Товариства (річної інформації емітента в розумінні ст. 126 ЗУ "Про ринки капіталу та організовані товарні ринки") за 2023 рік.

Прийняте рішення: Затвердити річний звіт Товариства за 2023 рік.

Питання 4: Затвердження результатів фінансово-господарської діяльності за 2023 рік.

Прийняте рішення: Затвердити результати фінансово-господарської діяльності за 2023 рік.

Питання 5: Про розподіл прибутку Товариства за 2023 рік.

Прийняте рішення: Чистий прибуток в розмірі 908 939 129,11 грн. не розподіляти та не нараховувати акціонерам Товариства відповідні частки прибутку (дивіденди).

Питання 6: Прийняття рішень про попереднє надання згоди на вчинення значних правочинів.

Прийняте рішення: Надати попередню згоду на вчинення значних правочинів протягом 2024 року:

- продаж тютюнових виробів АТ "Джей Ті Інтернешнл Компані Україна" граничною сукупною вартістю 32 000 000 000,00 грн.

Питання 1: Розгляд Звіту Генерального директора Товариства про підсумки фінансово-господарської діяльності за 2024 рік та прийняття рішення за результатами його розгляду.

Прийняте рішення: Затвердити звіт Генерального директора Товариства про підсумки фінансово-господарської діяльності за 2024 рік.

Питання 2: Розгляд висновків аудиторського звіту суб'єкта аудиторської діяльності за 2024 рік та затвердження заходів за результатами його розгляду.

Прийняте рішення: Затвердити висновки аудиторського звіту суб'єкта аудиторської діяльності за 2024 рік та затвердити заходи за результатами його розгляду.

Питання 3: Розгляд Річного звіту Товариства (річної інформації емітента в розумінні ст. 126 Закону України "Про ринки капіталу та організовані товарні ринки") за 2024 рік та прийняття рішення за результатами його розгляду.

Прийняте рішення: Затвердити річний звіт Товариства (річної інформації емітента в розумінні ст. 126 Закону України "Про ринки капіталу та організовані товарні ринки") за 2024 рік.

Питання 4: Розгляд результатів фінансово-господарської діяльності за 2024 рік та прийняття рішення за результатом їх розгляду.

Прийняте рішення: Затвердити результати фінансово-господарської діяльності за 2024 рік.

Питання 5: Розподіл прибутку Товариства за 2024 рік

Прийняте рішення: Чистий прибуток Товариства за 2024 рік в розмірі 981 213 970,81 грн. розподілити наступним чином:

- 276 797 603,28 грн. направити на виплату дивідендів;

- 704 416 367,53 грн., залишити нерозподіленим.

Питання 6: Прийняття рішення про виплату та затвердження розміру річних дивідендів, способу їх виплати.

Прийняте рішення: Провести виплату дивідендів за підсумками діяльності Товариства з чистого прибутку за  2024 рік. Затвердити розмір дивідендів у сумі 276 797 603,28 грн. (0,08 грн. на одну акцію).

Визначити спосіб виплати дивідендів - безпосередньо акціонеру шляхом переказу цих коштів Товариством у доларах США на грошовий рахунок акціонера Товариства:.

Банківські реквізити JT International Holding B.V.:

IBAN: GB41CITI18500810491772

Bank: Citibank N.A.

Bank address: Citibank centre, 25 Canada square, London, United Kingdom

SWIFT code: CITIGB2L

Сума дивідендів в іноземній валюті до виплати буде визначена за комерційним курсом уповноваженого банку на дату купівлі іноземної валюти. У разі виплати дивідендів за рахунок власних (некуплених) коштів в іноземній валюті, перерахунок суми дивідендів в іноземну валюту здійснюється за офіційним курсом Національного банку України на дату виплати.

Виплата дивідендів  здійснюється частками щомісяця протягом шести місяців з дати прийняття рішення.

Виплата дивідендів здійснюється згідно з переліком осіб, які мають право на отримання дивідендів на дату, визначену Генеральним директором. Виплата дивідендів становитиме 276 797 603,28 грн з розрахунку 0,08 грн на одну просту акцію.

Питання 7: Надання згоди Товариству на вчинення значного правочину у 2025 році, а саме продаж тютюнових виробів АТ "Джей Ті Інтернешнл Компані Україна" на суму 32 000 000 000 грн.

Прийняте рішення: Надати попередню згоду на вчинення значних правочинів протягом 2024 року:

- продаж тютюнових виробів АТ "Джей Ті Інтернешнл Компані Україна" граничною сукупною вартістю 32 000 000 000,00 грн.

Питання 1: Про розподіл прибутку за результатами діяльності Товариства в 2024 році, який залишився нерозподіленим згідно Рішення акціонера від 10 квітня 2025 року.

Прийняте рішення: Чистий прибуток за результатами діяльності Товариства в 2024 році, який залишився нерозподіленим згідно Рішення акціонера від 10 квітня 2025 року в розмірі 704 416 367,53 грн. розподілити наступним чином:

- 345 997 004,10 грн., направити на виплату дивідендів акціонерам;

- 358 419 363,43 грн. залишити нерозподіленим.

Питання 2: Прийняття рішення про виплату та затвердження розміру дивідендів, способу їх виплати.

Прийняте рішення: Провести виплату дивідендів з чистого прибутку за результатами діяльності Товариства в 2024 році, який залишився нерозподіленим згідно Рішення акціонера від 10 квітня 2025 року.

Затвердити розмір дивідендів у сумі 345 997 004,1  грн. (0,1 грн. на одну акцію).

Визначити спосіб виплати дивідендів - безпосередньо акціонеру шляхом переказу цих коштів Товариством у доларах США на грошовий рахунок акціонера Товариства:.

Банківські реквізити JT International Holding B.V.:

IBAN: GB41CITI18500810491772

Bank: Citibank N.A.

Bank address: Citibank centre, 25 Canada square, London, United Kingdom

SWIFT code: CITIGB2L

Сума дивідендів в іноземній валюті до виплати буде визначена за комерційним курсом уповноваженого банку на дату купівлі іноземної валюти. У разі виплати дивідендів за рахунок власних (некуплених) коштів в іноземній валюті, перерахунок суми дивідендів в іноземну валюту здійснюється за офіційним курсом Національного банку України на дату виплати.

Виплата дивідендів  здійснюється частками щомісяця протягом шести місяців з дати прийняття рішення.

Виплата дивідендів здійснюється згідно з переліком осіб, які мають право на отримання дивідендів на дату, визначену Генеральним директором. Виплата дивідендів становитиме 345 997 004,1 грн з розрахунку 0,1 грн на одну просту акцію.

Генеральним директором вирiшувались питання, пов'язанi з керiвництвом поточною дiяльнiстю Товариства. Генеральний директор приймав рiшення виходячи iз мети, предмету дiяльностi Товариства, та в межах повноважень, визначених Статутом. Дiяльнiсть Генерального директора  забезпечує стабiльну фiнансово-господарську дiяльнiсть Товариства.

Заступник генерального директора з питань виробництва - управління відділом виробництва продукції.

Заступник генерального директора з питань роботи інженерної служби - управління напрямами реалізації інженерних проєктів, у тому числі будівництво, реконструкція, забезпечення живлення виробничих та складських приміщень.

Заступник генерального директора з забезпечення виробництва - керівництво відділом, відповідальним за закупівлю матеріалів та послуг для забезпечення безперебійного виробництва готової продукції

Заступник генерального директора з охорони навколишнього середовища, промислової безпеки та охорони праці - керівництво напрямом, відповідальним за дотриманням та виконанням законодавства у сфері охорони навколишнього середовища, промислової безпеки та охорони праці

Заступник генерального директора з управлінського обліку, фінансового аналізу та контролю - забезпечення фінансового планування та визначення ефективності роботи підприємства.

Мастюх Василь Петрович, заступник генерального директора з питань виробництва

Публічне акціонерне товариство "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА" -  один з найбільших виробників тютюнових виробів в Україні. Входить до складу групи компаній Japan Tobacco International (штаб-квартира у м. Женева), міжнародного тютюнового бізнесу групи компаній Japan Tobacco (штаб-квартира у м. Токіо). В Україні компанія працює з 1999 р. У центральному офісі в Києві, регіональних офісах по всій країні та на фабриці у м. Кременчук (Полтавська обл.) працює близько 800 людей.

В Україні JTI (JTI Україна) представлена двома компаніями:

- ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна"
- АТ "Джей Ті Інтернешнл Компані Україна"

 JTI Україна є одним із найбільших платників податків до бюджету країни. У 2025 році компанія сплатила 45 млрд грн та увійшла до топ найбільших платників податків серед українських компаній. 

         ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна" виробляє продукцію як для українського, так і для зовнішніх ринків. Найвідоміші торгові марки - Winston, Camel, , Sobranie, LD, Monte Carlo та Winchester. Фабрика з виробництва тютюнових виробів знаходиться у місті Кременчук, Полтавська область.

Основні дані про ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна":

*Експортує продукцію на 6 ринків; серед яких: Туреччина, Саудівська Аравія, Марокко, Молдова, Грузія та Мексика.

* Здійснює системну та ефективну діяльність у сфері охорони праці й захисту довкілля, забезпечує стабільний рівень якості продукції та її постійне вдосконалення, що підтверджується наявністю сертифікатів відповідності міжнародним стандартам ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 та ISO 50001.

ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна" - компанія, яка здійснює виробництво продукції групи компаній JTI для ринку України та на експорт, представлена фабрикою у місті Кременчуці (Полтавська обл.).

Основні дані про ПАТ "Джей Ті Інтернешнл Україна":

*Крім виробництва тютюнових виробів для ринку України та на експорт, здійснює виробництво фільтропаличок для власних потреб, а також на експорт (10 ринків);

- За підсумками діяльності в 2025 році Товариство отримало чистий прибуток у розмірі 1 948 404 тис. гривень.

Поточне керівництво діяльністю Товариства здійснює Генеральний директор Товариства, що обирається на посаду загальними зборами акціонерів Товариства. Протягом звітного року та станом на 31.12.2025 року повноваження Генерального директора здійснювала - Гуля Сарпекова.

У 2025 році штат працівників АТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ КОМПАНІ УКРАЇНА" в середньому налічував 446 осіб.

Станом на 31 грудня 2025 року у ПАТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА"  є в наявності власні основні засоби, які здатні повністю забезпечити належну діяльність Товариства.

На кінець 2025 року розмір статутного капіталу Товариства становить 3459970041,00 грн.

Детальна інформація, щодо фінансових результатів ПАТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА" у 2025 році міститься у Звіті про фінансові результати за 2025 рік.

Варто також зазначити, що згідно з висновком незалежного аудитора, наданого за результатами проведеного аудиту фінансової звітності ПАТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА", фінансова звітність Товариства відображає достовірно, в усіх суттєвих аспектах фінансовий стан ПАТ "ДЖЕЙ ТІ ІНТЕРНЕШНЛ УКРАЇНА" станом на 31 грудня 2025 року, його фінансові результати і грошові потоки за рік, що закінчився зазначеною датою, відповідно до Міжнародних стандартів фінансової звітності (далі - МСФЗ) у редакції, затвердженій Радою з міжнародних стандартів бухгалтерського обліку та відповідає вимогам Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16.07.1999 р. № 996-XIV (далі - ЗУ № 996-XIV) щодо складання фінансової звітності.

На закінчення варто відзначити, що всі досягнення Товариства у 2025 році - це результат ефективної роботи всього колективу в рамках довгострокової стратегії розвитку Товариства.

Положення про Корпоративного секретаря Товариства

Генеральний директор

За звiтний перiод (з 01.01.2025 до 31.12.2025)  Корпоративний секретар  виконував свої повноваження вiдповiдно до Статуту, Закону України "Про акціонерні товариства" та договору, укладеного з Товариством, основними результатами дiяльностi якого є:

- забезпечено взаємодiю з акцiонерами в частинi надання iнформацiї щодо ознайомлення з документами, необхiдними для прийняття рiшень з питань, розгляд яких є обов'язковим на річних зборах акціонерів;

- у робочому порядку готувались документи та надавались консультацiї з питань корпоративного управлiння;

- підготовлено роз'яснення щодо нового Закону України "Про акціонерні товариства";

- вивчалися  існуючі практики Корпоративного управління;

- подавалися Генеральному директору пропозицій щодо впровадження практик Корпоративного управління;

- здійснювався моніторинг відповідності Статуту та його внутрішніх положень вимогам законодавства України та їх взаємної узгодженості.

- складання та підтримання в актуальному стані переліку афілійованих осіб Товариства.

Забезпечено опрацювання вхідних листів від підприємств, органів державної влади та громадських організацій.

Опрацьовано та підготовлено проєкти вихідних листів на адресу підприємств, установ та громадських організацій.

Внутрішній контроль здійснювався виконавчим органом Товариства в межах повноважень.

Окремі структурні підрозділи, що виконують функції другої лінії захисту, у Товаристві не створені.

У звітному 2025 році окремі структурні підрозділи, що виконують функції третьої лінії захисту, у Товаристві не були створені. У 2026 році в Товаристві запроваджено посаду внутрішнього аудитора та призначено внутрішнього аудитора, який виконує функції третьої лінії захисту.

Положення про внутрішнього аудитора Публічного акціонерного товариства "Джей Ті Інтернешнл Україна", затверджене Наказом Генерального директора Товариства №60 від 27.03.2026 року

Висновок за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності Публічного акціонерного товариства "Джей Ті Інтернешнл Україна" за результатами 2025 року від 30.03.2026 року, відповідно до якого:
- порядок ведення бухгалтерського обліку в цілому відповідає вимогам законодавства, фінансова звітність надає достовірну інформацію про фінансовий стан Товариства;
- фактів порушення Товариством законодавства під час провадження фінансово-господарської діяльності у 2025 році не виявлено;

система внутрішнього контролю Товариства в цілому є ефективною та надійною, під час перевірки не виявлено суттєвих недоліків, які б могли суттєво вплинути на можливість Товариства обліковувати, обробляти, відображати у звітності бухгалтерські та інші фінансові дані, фінансову звітність, яка не містить викривлень унаслідок шахрайства або помилки.

Звіт щодо системи внутрішнього контролю не готувався і не затверджувався

Декларація схильності до ризиків не затверджувалась

Декларація схильності до ризиків не затверджувалась

До компетенції Корпоративного секретаря належить:

-  надання інформації Акціонерам та/або інвесторам, іншим заінтересованим особам про діяльність Товариства;

- надання Статуту Товариства та його внутрішніх положень, у тому числі змін до них, для ознайомлення особам, які мають на це право;

- участь у підготовці чи підготовка проєктів роз'яснень для Акціонерів або інвесторів щодо реалізації їхніх прав, надання відповідей на запити Акціонерів або інвесторів.

Обрання та припинення повноважень Корпоративного секретаря здійснюється Генеральним директором

Товариство має однорівневу структуру управління (пункт 7.1 Статуту Товариства). Одноосібним   виконавчим   органом   Товариства   є   Генеральний   директор Товариства (пункт 7.4 Статуту Товариства).

Протягом звітного 2025 року посаду Генерального директора обіймала Гуля Сарпекова, призначена рішенням єдиного акціонера Товариства від 30.09.2024 року з 01.10.2024 року строком на 2 (два) роки.

У звітному 2025 році Товариство здійснювало виплату винагороди Генеральному директору у національній валюті відповідно до умов трудового договору, укладеного між Товариством та Генеральним директором.

Загальний розмір винагороди за звітний 2025 рік у грошовій формі складає 7418972,29 гривень до вирахування податків.

У звітному 2025 році Товариство здійснило виплату Генеральному директору фіксованої винагороди у розмірі 7418972,29 грн. до вирахування податків. Фіксована винагорода Генерального директора складається з основної заробітної плати, інших виплат, передбачених внутрішніми документами Товариства, Колективним договором та/або глобальними політиками групи компаній, до якої належить Товариство.

У звітному 2025 році Товариство не здійснювало виплату Генеральному директору змінної винагороди.

Відповідно до пункту 7.3.3.27 Статуту Товариства до компетенції загальних зборів акціонерів Товариства відноситься встановлення розміру  винагороди  Генеральному директору.

У звітному 2025 році Товариство здійснювало виплату винагороди Генеральному директору у національній валюті відповідно до умов трудового договору, укладеного між Товариством та Генеральним директором, та внутрішніх документів Товариства, Колективного договору та/або глобальних політиках групи компаній, до якої належить Товариство.

У звітному 2025 році Товариство здійснювало виплату винагороди Генеральному директору у національній валюті відповідно до умов трудового договору, укладеного між Товариством та Генеральним директором, внутрішніх документів, Колективного договору та/або глобальних політиках групи компаній, до якої належить Товариство.

Відповідно до умов трудового договору, укладеного між Товариством та Генеральним директором, заробітна плата виплачується працівникові двічі на місяць в терміни та порядку, встановлених в Колективному договорі Товариства.

Протягом звітного 2025 року не відбувалось змін розміру фіксованої винагороди Генерального директора Товариства.

Змінна винагорода не виплачувалася Генеральному директору у 2025 році. Відсутні рішення органів управління Товариства, прийняті у звітному періоді, відповідно до яких має бути здійснена виплата винагороди Генеральному директору.

Середній розмір винагороди працівників Товариства (без урахування посадових осіб Товариства) в 2025 році - 72542,14 гривень за місяць, до вирахування податків і зборів.

Середній розмір винагороди Генерального директора Товариства в 2025 році - 618247,69 гривень на місяць, до вирахування податків і зборів.

Співвідношення середнього розміру винагороди Генерального директора Товариства із середнім розміром винагороди працівників Товариства (без урахування посадових осіб) у 2025 році складає - 8:1.

В трудовому договорі, укладеному між Товариством та Гулею Сарпековою, яка займала посаду Генерального директора протягом звітного 2025 року, передбачено, що на підставі річних показників діяльності компанії, роботодавець може прийняти рішення про виплату річної премії. Виплата всіх видів премій відбувається в порядку, встановленому відповідними локальними нормативними документами роботодавця, Колективним договором та/або Глобальними політиками та процедурами групи компаній, до якої належить Товариство.

Протягом 2025 року Товариством не виплачувалась премія Генеральному директору Товариства.

Відсутня інформація про отримання Генеральним директором Товариства у 2025 році винагороди від юридичних осіб, пов'язаних відносинами контролю або афілійованих з Товариством.

Генеральний директор Товариства не отримував у 2025 році винагороди у формі участі у прибутках.

Протягом звітного 2025 року не припинялися повноваження Генерального директора Товариства, Товариством не здійснювалося виплат по звільненню та інших компенсаційних виплат у зв'язку із припиненням (достроковим припиненням) їх договорів (контрактів)

Генеральний директор Товариства не отримував у 2025 році опціони на акції у якості винагороди.

З Генеральним директором Товариства укладено трудовий договір, умови якого затверджені рішенням загальних зборів акціонерів Товариства.

Протягом звітного 2025 року посаду Генерального директора обіймала Гуля Сарпекова, призначена рішенням єдиного акціонера Товариства з 01.10.2024 року строком на 2 (два) роки.

Строк дії трудового договору становить 2 роки.

Згідно умов трудового договору, укладеного між Товариством та Гулею Сарпековою дія договору та трудові відносини між працівником та роботодавцем припиняються за угодою сторін, за ініціативою працівника, за наявності підстав, передбачених чинним законодавством України, за ініціативою роботодавця за наявності підстав, передбачених чинним законодавством України, в інших випадках, передбачених законодавством України.

В трудовому договорі, укладеному між Товариством та Гулею Сарпековою відсутні умови щодо виплат по звільненню.

В трудовому договорі, укладеному між Товариством та Гулею Сарпековою, яка займала посаду Генерального директора протягом звітного 2025 року, передбачено, що на підставі річних показників діяльності компанії, роботодавець може прийняти рішення про виплату річної премії. Виплата всіх видів премій відбувається в порядку, встановленому відповідними локальними нормативними документами роботодавця та/або Глобальними політиками та процедурами групи компаній, до якої належить Товариство.

Протягом звітного 2025 року Товариством не використовувалося право на повернення виплачених раніше Генеральному директору змінних складових винагороди.

У Товаристві відсутній комітет з винагороди.

Виплата винагороди Генеральному директору здійснюється Товариством відповідно до умов трудового договору, затверджених рішенням єдиного акціонера Товариства, внутрішніх документів Товариства.

У Товаристві відсутня програма додаткового пенсійного забезпечення для Генерального директора.

У звітному 2025 році Товариство здійснювало виплату винагороди Генеральному директору відповідно до умов трудового договору, укладеного між Товариством та Генеральним директором, внутрішніх документів Товариства та/або глобальних політиках групи компаній, до якої належить Товариство. Випадків відхилення сум фактичних виплат від сум, що підлягають виплаті не було.

У звітному 2025 році відсутні підтверджені факти неприйнятної поведінки Генерального директора.

Рік, що закінчується 31 грудня 2025 року

Валюта подання звітності відповідає функціональній валюті, якою є національна валюта України – гривня.

Звітність складено у тисячах гривень, округлених до цілих

    При веденні бухгалтерського обліку та складанні фінансової звітності застосовуються ті професійні думки і положення систем обліку, що дозволяють однозначно тлумачити інформацію фінансової звітності.

Складання фінансової звітності згідно з МСФЗ вимагає від керівництва суджень, оцінок та припущень, які впливають на подані у фінансовій звітності суми доходів, витрат, активів та зобов'язань, а також розкриття інформації про умовні зобов'язання на звітну дату. Дані оцінки та пов'язані з ними припущення базуються на історичному досвіді та інших факторах, які вважаються важливими. Фактичні результати можуть відрізнятися від таких оцінок.

Дані оцінки та пов'язані з ними припущення переглядаються на постійній основі. За результатами переглядів облікові оцінки визнаються у тому періоді, в якому здійснюється перегляд оцінки, якщо переглянута оцінка впливає лише на цей період, або в періоді перегляду та майбутніх періодах, якщо переглянута оцінка впливає як на поточний, так і майбутній періоди.

    Податкове законодавство.

  Податкове, валютне і митне законодавство продовжує змінюватися. Суперечливі положення трактують по-різному. Керівництво вважає, що його тлумачення є доречним і обґрунтованим, але ніхто не може гарантувати, що податкові органи його не спростують.

Можливість відшкодування основних засобів - на кінець кожного звітного періоду Товариство здійснює оцінку на предмет наявності ознак того, чи сума відшкодування основних засобів та нематеріальних активів Товариства  зменшилася нижче їхньої балансової вартості. Сума відшкодування являє собою більшу з двох величин: справедливої вартості активу за вирахуванням витрат на продаж та вартості використання. Коли виявляється таке зменшення, то балансова вартість зменшується до суми відшкодування. Сума зменшення відображається у звіті про сукупні доходи та витрати у тому періоді, в якому було таке зменшення. Якщо умови змінюються, і керівництво визначить, що вартість активів збільшилась, то таке знецінення буде повністю або частково сторноване.

Строки корисного використання основних засобів - об'єкти основних засобів відображаються за собівартістю, за вирахуванням накопиченої амортизації. Оцінка строків корисного використання об'єктів основних засобів залежить від професійного судження керівництва, яке базується на досвіді робот із аналогічними активами. При визначенні строків корисного використання активів керівництво бере до уваги умови очікуваного використання активів, їхню технологічну застарілість, фізичне зношення та умови роботи, в яких буде експлуатуватись даний актив. Зміна кожної з цих умов або оцінок може в результаті призвести до коригування майбутніх норм амортизації.

Резерв на покриття збитків від знецінення дебіторської заборгованості - резерв на покриття збитків від знецінення дебіторської заборгованості базується на оцінці Товариством можливості зібрати дебіторську заборгованість у конкретних клієнтів. Якщо погіршення кредитоспроможності основних клієнтів або фактичне невиконання їхніх зобов'язань перевищують припустимі оцінки, то фактичні результати можуть відрізнятися від таких оцінок.

Відстрочений податок або невикористані податкові збитки - відстрочені податкові активи визнаються для всіх невикористаних податкових збитків у тій мірі, в якій існує вірогідність отримання оподатковуваного прибутку, за рахунок якого будуть реалізовані ці збитки. Для визначення суми відстрочених податкових активів, які можуть бути визнані, від керівництва вимагається прийняття істотних професійних суджень, які базуються на вірогідних строках та рівні майбутніх оподатковуваних прибутків, та застосування стратегії планування майбутніх податків.

    Справедлива вартість.

Товариство визначає справедливу вартість як ціну, яка була б отримана за продаж активу або сплачена за передачу зобов'язання у звичайній операції між учасниками ринку на дату оцінки. Очікувана справедлива вартість визначалась Товариством із використанням доступної ринкової інформації, коли вона існує, а також відповідних методик оцінки.

Звітним періодом, за який формується  ця фінансова звітність, вважається  календарний рік, за період з 01.01.2025 по 31.12.2025.

Ця фінансова звітність складена на основі облікових даних Товариства, сформованих згідно з МСБО, фінансові звіти є структурованим відображенням фінансового стану та фінансових результатів діяльності Товариства, метою фінансових звітів є надання інформації про фінансовий стан, фінансові результати діяльності та грошові потоки Товариства.

Ця фінансова звітність є індивідуальною фінансовою звітністю Товариства.

Повний комплект фінансової звітності включає:
а) Баланс (звіт про фінансовий стан);
б) Звіт про фінансові результати (звіт про прибутки та збитки);

в) Звіт про сукупний прибуток;

г) Звіт про рух грошових коштів (по прямому методу);
д) Звіт про зміни в капіталі;

і) Примітки до фінансової звітності.

Фінансова звітність Товариства була підготована у відповідності з принципом оцінки активів та зобов'язань за історичною собівартістю.

Товариство не користувалося кредитами та позиками на протязі всього 2025 року.

Активи, як забезпечення своїх позикових коштів, протягом 2025 року у заставу не надавались.

		31.12.2025	31.12.2024
Грошові кошти на рахунках в банках:
- В національній валюті (311 рах.)		1 976 023	474 909
- Грошові кошти в дорозі в національній валюті (333 рах.)		-	-
- В іноземній валюті (312 рах.)		107 748	232 978
Разом		2 083 771	707 887

Для цілей складання Звіту про рух грошових коштів банківські овердрафти класифікуються як фінансова діяльність.

Обмеження в користуванні грошовими коштами відсутні.

Порядок розподілу  прибутку і збитків  Товариства  визначається  Рішенням Акціонера відповідно  до чинного законодавства України  та Статуту Товариства.

Протягом 2025 року згідно Рішення Акціонера Товариство виплачувало дивіденди з чистого прибутку за результатами діяльності Товариства в 2024 році.

На працівників Товариства поширюється схема державного пенсійного (соціального) забезпечення. Товариство зобов'язане здійснювати нарахування в державний пенсійний фонд у вигляді певного відсотка від заробітної плати (2024 - 22%, 2025 - 22%). Єдиним зобов'язанням Товариства по відношенню до цієї схеми пенсійного забезпечення є сплата вищезазначеного збору. Загальна сума витрат, відображених в складі прибутку (збитку) складає в 2024 - 74 958 тис. грн., в 2025 році - 89 124 тис. грн.

Програми з визначеними виплатами

На працівників Товариства поширюється положення колективного договору щодо виплат при звільненні, розмір яких залежить від трудового стажу в Товаристві. Крім того, на окремих працівників Товариства поширюється схема пільгового пенсійного забезпечення працівників, які зайняті на роботах, що раніше були визначені роботами зі шкідливими і важкими умовами праці.

 В Україні працівникам з (особливо) шкідливими та важкими умовами праці призначаються пенсії на пільгових умовах (далі - пільгові пенсії). Розмір пільгової пенсії визначається за формулою, передбаченою законодавством. Сукупність пенсійних зобов'язань компанії є планом (резервом) з визначеними виплатами. Ці пільгові пенсії фінансуються щорічно Пенсійним Фондом України без створення спеціальних резервів. Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" передбачається пенсійне забезпечення осіб, які мають право на пільгові пенсію, через професійні та корпоративні фонди відповідно до окремих актів законодавства. До впровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди роботодавці повинні фінансувати виплати цих пенсій. Щомісяця Товариство здійснює відшкодування у Пенсійний фонд.

 Остання актуарна оцінка поточної вартості пенсійних та довгострокових соціальних зобов'язань Товариства за програмами з визначеними виплатами проводилась зовнішнім спеціалістом станом на 31.12.2025 та склала 59 441 тис. грн.

Товариство не створює будь-яких спеціальних резервів для фінансування виплат.

     Нараховані витрати на персонал за звітний період за видами виплат за 2025 рік, тис. грн.

Нараховані витрати на персонал за звітний період за видами виплат за 2024 рік, тис. грн.:

Товариством звітність за сегментами не подається.

Категорії витрат

До собівартості реалізованої продукції (робіт, послуг) Товариство відносить фактичну виробничу собівартість продукції (робіт, послуг), яка була реалізована протягом звітного періоду  та нерозподілені постійні загальновиробничі витрати.

Елементи операційних витрат

		2025	2024
Відсотки за кредитами банків		-	-
Відсотки за позиками пов'язаних осіб		-	-
Відсотки за лізингом (МСФЗ 16)		468	441
Всього витрати на відсотки		468	441
Капіталізовано в складі кваліфікованих активів		-	-
Відображено в звіті про прибутки та збитки		468	441